Repertoriolegal

• Cuando el expediente lo inicia la empresa y no sea por fuerza mayor:

1. Solicitud de aprobación de expediente de regulación de empleo a la Autoridad Laboral competente.
2. Apertura de un período de consultas mediante escrito dirigido a los representantes legales de los trabajadores. Una copia del cual se hará llegar, junto con la solicitud, a la Autoridad Laboral.
3. Comunicación a la Autoridad Laboral del resultado de las consultas efectuadas a la finalización de dicho período.
4. Resolución de la Autoridad Laboral del expediente.

• Cuando el expediente lo inician los trabajadores:

1. El procedimiento es el mismo que cuando lo inicia la empresa pero en este caso son los representantes de los trabajadores los que efectúan la solicitud a la Autoridad Laboral.

• Cuando el expediente proviene de la existencia de fuerza mayor:

1. Solicitud de la empresa de la aprobación del expediente, acompañando los medios de prueba que estime necesarios.
2. Comunicación a los representantes legales de los trabajadores de tal actuación.
3. Resolución de la Autoridad Laboral del expediente.