Repertoriolegal

Aquí les dejamos el modelo de solicitud del Expediente de Regulación de Empleo del que dispone la Consellería de Economía, Hacienda y Empleo de la Generalitat Valenciana, junto con los Anexos correspondientes tanto a los trabajadores afectados como a los no afectados.

Impreso Solicitud: DESCARGAR.

Anexo 1 de los Trabajadores Afectados: DESCARGAR.

Anexo 2 de los Trabajadores No Afectos: DESCARGAR.

Documentación que deberá acompañar a la solicitud del E.R.E:

1. Extinción o suspensión de contratos (también reducción de jornada) por causas económicas
   1. Documentación que acredite fehacientemente el inicio correcto del período de consultas con los representantes de los trabajadores, o con los propios trabajadores en su defecto.
   2. Relación de los trabajadores afectados, en modelo oficial, por la medida de regulación de empleo interesada y criterios tenidos en cuenta para su designación.
   3. Relación del resto de personal no afectado por la medida solicitada.
   4. Memoria explicativa de las causas o motivos del expediente.
   5. Balances de Situación y Cuentas de Pérdidas y Ganancias de los tres últimos años, con un avance del año actual- debidamente auditados, y el Impuesto de Sociedades del mismo período, en su caso, y, en el supuesto de extinción en empresas de cincuenta o más trabajadores, plan de acompañamiento social.
   6. En el caso de extinción en empresas de menos de veinticinco trabajadores, copia de los TC-1 y TC-2 de los últimos seis meses.
   7. En el supuesto de suspensión del contrato o reducción de la jornada laboral, deberá acreditarse que se trata de superar una situación coyuntural.
   8. Copia del escrito de solicitud del informe a los representantes de los trabajadores.
   9. Al finalizar el período de consultas, Acta o Actas referidas al mismo, especialmente el Acta final.
   10. Vacaciones previstas de la plantilla afectada.
2. Extinción o suspensión de contratos (también reducción de jornada) por causas técnicas, organizativas o productivas.
   1. La documentación que se relaciona en el apartado A), a excepción del de la que relaciona en el punto e) que deberá ser sustituida por los planes, proyectos e informes técnicos justificativos de la causa alegada, medidas a adoptar y sus expectativas de repercusión en cuanto a la viabilidad futura de la empresa.
   2. Vacaciones previstas de la plantilla afectada.
3. Extinción o suspensión del contrato por causa de fuerza mayor.
   1. Documentación que pruebe fehacientemente la concurrencia de fuerza mayor.
   2. Copia de la comunicación a los representantes legales de los trabajadores o, en su defecto, a los propios trabajadores.
   3. Relación de trabajadores afectados por la medida interesada y, en su caso, relación de los no afectados.
   4. En el caso de extinción en empresas de menos de veinticinco trabajadores, copia de los TC-1 y TC-2 de los últimos seis meses.
4. Expedientes promovidos por los representantes legales de los trabajadores.
   1. Memoria explicativa y pruebas que se estimen necesarias para acreditar los perjuicios de imposible o difícil reparación.
   2. Copia de la comunicación efectuada al empresario y de la contestación que en tal sentido les haya traslado el mismo.
   3. Relación de los trabajadores afectados por la medida interesada y, en su caso, de los no afectados.

Fuente oficial del artículo: http://www.gva.es/c_economia